Персоны (2)

Сотрудники компании, известные TAdviser. Добавить персону можно здесь.

ФИО	Город	Должность
Уайнбергер Марк (Mark Weinberger)	Лондон	Исполнительный директор (CEO)
Штайнбах Мартин		Директор направления / подразделения / департамента

НОВОСТИ (1)

«Эрнст энд Янг» является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.

Коллектив компании насчитывает 144 000 сотрудников в разных странах мира (сентябрь 2011 г). У компании имеется 695 офисов в 140 странах мира.

[править] Показатели деятельности

[править] 2011

Доходы компании «Эрнст энд Янг» за финансовый год, закончившийся 30 июня 2011 года, составили 22,9 млрд долл. США, а общая численность сотрудников, работающих в 144 странах мира, – 152 000 человек.

[править] 2007

Выручка в 2007 финансовом году составила $21,1 млрд (в 2006 — $18,4 млрд).

[править] Структура и руководство

Представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских компаний (крупнейшая из которых работает в США).

Председатель совета директоров и генеральный директор компании — Джеймс Тёрли (James S. Turley) возглавляет компанию с 2001 года и в 2013 году уступит свою должность Марку Уайнбергеру (Mark Weinberger)

[править] Карьерная лестница

• Партнёр (Partner)
• Директор (Director) — опционально
• Старший менеджер (Senior Manager)
• Менеджер (Manager)
• Старший эксперт (Senior)
• Консультант или эксперт (Advanced staff)
• Младший консультант или специалист (Staff)
• Стажёр (Intern)

[править] Бизнес в России

Основная статья: Ernst & Young (CIS)

[править] История

• 1849 год - В Англии основана фирма Harding & Pullein. В компанию приходит Фредерик Уинни.
• 1859 год - Уинни становится партнером фирмы.
• 1864 год - Томас Кларксон открывает фирму по доверительному и внешнему управлению в Торонто.
• 1894 год - Harding & Pullein переименована в Whinney, Smith & Whinney.

Артур Янг основал в Чикаго свою фирму «Стюарт энд Янг». Артур Янг родился в г. Глазго в Шотландии. Он окончил юридический факультет, однако вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в США, чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета.

• 1903 год - Братья Элвин и Теодор Эрнст основали компанию Ernst & Ernst в Кливленде (США). Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. После окончания школы работал счетоводом.

• 1906 год - Артур Янг вместе с братом Стенли основали компанию Arthur Young в Чикаго.

Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера.

Обе фирмы осознавали, насколько важную роль в развитии любого дела играют сотрудники. В уставе компании Ernst & Ernst, принятом в 1920 году, говорилось: «Успех Ernst & Ernst целиком зависит от деловых качеств, способностей и трудолюбия людей, работающих в организации». Артур Янг активно занимался вопросами подготовки специалистов. В 1920-е годы им была основана школа для персонала. В 1930-е годы компания первой начала практиковать подбор кадров среди студентов университетов.

Компании быстро вышли на мировые рынки.

• 1924 год - Компания Arthur Young объединяется с английской компанией Broad Paterson & Co.

Компания Ernst & Ernst объединяется с Whinney, Smith & Whinney.

• 1939 год - Компания Томаса Кларксона объединяется с фирмой Woods Gordon & Co, осваивая направление управленческого консультирования.
• 1944 год - Clarkson Gordon & Company объединяется с компанией Arthur Young & Co
• 1948 год - Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба умерли в 1948 году, с разницей в несколько дней, но компании, основанные ими, продолжали существовать.
• 1979 год - Происходит формирование Ernst & Whinney, компания входит в четверку крупнейших в мире бухгалтерских фирм.

Отделения компании Arthur Young в Европе объединяются с несколькими крупными европейскими фирмами.

• 1989 год - Arthur Young осуществляет слияние с Ernst & Whinney. Создается компания Ernst & Young («Эрнст энд Янг»).
• 2000 год - «Эрнст энд Янг» становится международной организацией, имеющей офисы по всему миру.
• 2007 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в Северной, Центральной и Южной Америке.

• 2008 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в регионе EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) и на Дальнем Востоке.

• 19 января 2012 года Марк Уайнбергер (Mark Weinberger) был выбран следующим председателем и главным исполнительным директором глобальной организации «Эрнст энд Янг». Марк Уайнбергер сменит в этой роли действующего председателя и исполнительного директора Джеймса Терли, который возглавляет «Эрнст энд Янг» с 2001 года и недавно объявил о намерении оставить свой пост 30 июня 2013 года. Кандидатуру Марка Уайнбергера единогласно поддержали члены Глобального исполнительного комитета, высшего руководящего органа «Эрнст энд Янг», и члены Глобального консультативного совета, высшего органа корпоративного управления.

Джеймс Терли, возглавляющий «Эрнст энд Янг» с 2001 года, поддерживал успешные усилия организации, направленные на переход к глобальному подходу в оказании профессиональных услуг, а также инвестиции в новые и развивающиеся рынки. Под руководством Джеймса Терли годовые доходы глобальной организации «Эрнст энд Янг» выросли с 10 млрд до 23 млрд. долл. США, численность ее сотрудников увеличилась вдвое, а сама фирма стала наиболее глобально интегрированной компанией в сфере оказания профильных профессиональных услуг с точки зрения своего корпоративного мировоззрения, структуры и деятельности. Джеймс Терли выступал за формирование развитой кадровой культуры в организации, что наиболее ярко проявилось в политике многообразия и открытости, успехи которой были неоднократно отмечены независимыми организациями.

[править] Отчеты компании

[править] 2012

Влияние Кубка мира по футболу 2014 года на социально-экономическое развитие Бразилии

[править] Награды

В 2008 году компании было присвоено первое место журналом BusinessWeek в ежегодном списке «Лучших мест, где стоит начать карьеру» (англ. The Best Places to Launch a Career).

В 2009 году компания заняла 44-е место в списке Fortune «100 лучших компаний для работы» (англ. 100 Best Companies to Work For) и высшее место среди «Большой четверки».