[править] Данные TAdviser

По данным TAdviser, наибольшее число внедрений HRM в России приходится на отрасль финансовых услуг, инвестиций и аудит - 94 внедрения из числа 624 проектов, размещенных в базе TAdviser. 

ТОП-10 вертикальных отраслей по числу внедрений HRM в России 

Источник: TAdviser, ноябрь 2011 года 

С небольшим отрывом от финансовых компаний по числу HRM проектов идут предприятия машиностроения и приборостроения и торговли, они делят между собой второе и третье место с 54 и 53 проектами соответственно. За пределами первой тройки и с достаточно паритетными результатами - такие отрасли как пищевая промышленность, госсектор, фармацевтика и медицина, транспорт, строительство и производство строительных материалов, нефтяная промышленность и энергетика. 

С полной версией таблицы по числу внедрений HRM в различных отраслях можно ознакомиться здесь. 

[править] Комментарии экспертов

В России первыми отраслями, внедрившими HRM-системы, были нефтегазовая отрасль и финансовая сфера, рассказал Дмитрий Шеходанов, руководитель направления SAP HCM компании «ЭВОЛА». То обстоятельство, что эти компании оказались первыми, дало им большую фору по сравнению с предприятиями других вертикальных отраслей. И сейчас в нефтегазовой отрасли и финансах ведется внедрение уже так называемых «высших» функций управления персоналом : это обучение и построение карьеры, подбор персонала, планирование затрат на персонал.

В целом же, по его словам, у большинства отраслей есть своя специфика автоматизации управления персоналом. Так, для сферы торговли одной из важнейших задач является планирование гибких графиков смен.

В банковской деятельности и в отраслях с развитой ИТ инфраструктурой востребованы сервисы самообслуживания, которые позволяют решать сотрудникам и руководителям многие задачи самостоятельно, например, просматривать свои расчетные листки, отслеживать рабочее время, удалено делать запросы справок и прочих документов для внешних организаций в бухгалтерию и отдел кадров, отслеживать статус подготовки документов, не отвлекая персонал от основных процессов. Некоторые компании распространяют подобные сервисы также на более сложные функции, такие как подбор и оценка персонала, управление командировками, обучение и другие.

Автоматизация управления командировками актуальна для всех компаний, в которых есть мобильный персонал независимо от отрасли, рассказал Дмитрий Шеходанов.

В связи с пристальным вниманием государства к сфере охраны труда – на промышленных предприятиях в последнее время становится все более востребованной автоматизация системы охраны труда, которая включает аттестацию рабочих мест, производственную медицину, мероприятия по предупреждению несчастных случаев, и их расследованию, говорит эксперт «ЭВОЛА».

Ирина Щукина, директор по продажам компании «Компас», отметила, что в первую очередь отраслевая специфика отражается в отличиях построения бизнес процессов в различных отраслях. Например, работа на металлообрабатывающих заводах часто связана с вредным производством, а влегкой промышленности расценки на одну и ту же операцию зависят от изготавливаемой модели, чего не встретишь в машиностроении, естественно это должно отражаться в программе для расчета заработной платы.

Поэтому отраслевая специфика будет заключаться в настройке кодов начислений и удержаний, в применении различных схем оплаты труда и различных способов расчет этих схем, в различных режимах работы. Кроме этого будут серьезно различаться справочники, причем как по наполнению, так и по структуре данных. Различными будут и тарифные сетки, и многое другое, рассказала Ирина Щукина.

Кроме этого на различных предприятиях одной отрасли тоже могут быть специфические потребности, присущие только данному предприятию. Отличаться будет и аналитика, которая необходима на предприятии, для одних предприятий важен анализ на уровне каждого работника, а для других на уровне бригад. «Самое главное для разработчика возможность быстро и легко настраивать программу под любые пожелания заказчика, и тогда не страшна никакая специфика», - заключила эксперт «Компас».

По мнению Марии Ивановой, архитектора проектов в области HR «Ситроникс ИТ», в России, в отличие от более развитого рынка Западной Европы и США, основными потребителями HRMS на данный момент являются холдинги и группы компаний, то есть крупный бизнес, требующий эффективного инструмента для централизованного управления всем персоналом. "Это во многом определяет специфику внедрения HR-систем, выдвигая на передний план задачу унификации бизнес-процессов в территориально распределенном бизнесе с большим количеством «дочек» и филиалов. Что касается отраслевого среза, то первыми к внедрению систем HRMS пришли пионеры автоматизации, то есть телекоммуникационные компании, банки, ритейл", - рассказала она.

Михаил Лебедев, вице-президент «Диасофт», полагает, что во внедрении HRM-систем вообще нет никакой отраслевой специфики. «Даже если мы рассматриваем разные отрасли, то, по сути, функционал будет один и тот же. Есть небольшая дельта, когда функционал немного отличается, но это зависит не от отрасли, а от процессов в организации – это может быть иное представление форм, способов расчета заработной платы и целый ряд других параметров», - прокомментировал он.

Центр TAdviser провел ежегодное исследование рынка систем управления персоналом в России. В данном обзоре в свободном доступе представлены уникальные данные статистики о внедрении HRM-систем, описывается функционал современных решений, приводятся рекомендации по выбору систем. ИТ-директора и поставщики делятся своим опытом создания эффективных информационных систем.

• Классификация и функционал систем управления персоналом
• Кому и когда необходимо внедрять систему управления персонала?
• Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб
• Основные тенденции и прогнозы развития мирового рынка HRM
• Поставщики HRM-систем: лидеры в различных сегментах
• Статья:Российский рынок HRM-систем: объем и тенденции 2011
• Статья:HRM-системы: полнота функционала и опыт внедрений в России 2011
• Отраслевая специфика внедрений HRM в России
• Команда «Газпром нефти»: мы выбираем лучшие решения
• Бестарифная система оплаты труда в SAP ERP HCM: невозможное возможно
• Внедрение HRM дало нам ощутимый эффект
• Системы HRMS – необходимый инструмент прозрачного управления персоналом
• FLEXTERA – уход от монолитной архитектуры
• Мы даем заказчикам то, что требуется и сейчас, и на вырост
• Перспективные инструменты HRM для российских компаний
• Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем
• Главные ошибки HRM проектов
• TCO: Сколько будет "стоить" информационная система?
• Как правильно выбрать HRM-систему: методические рекомендации